Die verengte Sichtweise der Arbeitgeber bildet in keiner Weise die Realität der Chemischen Industrie in Hessen ab. Das Gesamtbild ist wesentlich positiver und man sollte den Standort nicht unnötig schlecht reden. Das ist die Position der Chemiegewerkschaft IGBCE zur Forderung der hessischen Arbeitgeber nach einem Krisenabschluss.

Mindestens 7 Prozent höhere Entgelte, mindestens 100 Euro mehr für Auszubildende, tarifliche Regelungen für Wertschätzung und Besserstellung exklusiv für IGBCE-Mitglieder sowie einen modernisierten Bundesentgelttarifvertrag:  Diese Punkte umfasst die Forderung für die 105.000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen Industrie in Hessen, die die regionale Tarifkommission der IGBCE heute, am 20. März 2024, einstimmig beschlossen hat. 

Die Beschäftigten bei Sanit an den Standorten Eisenberg in Thüringen und Rödental in Bayern erhalten im Lauf des Jahres 2024 eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von insgesamt 2500 Euro. Azubis bekommen 1250 Euro. Das sieht der Brückentarifvertrag für das Unternehmen vor, auf den sich IGBCE und Arbeitgeber am 13. Februar geeinigt haben.

Die Beschäftigten in der Kunststoffindustrie in Hessen verdienen ab sofort 100 Euro mehr im Monat. Auszubildende erhalten eine dauerhafte Steigerung von 50 Euro pro Monat. Das hat die Kunststoffgewerkschaft IGBCE am späten Abend des 28. Februar mit den Arbeitgebern vereinbart. Vorangegangen waren intensive, zum Teil sehr komplizierte Verhandlungen.

In der zweiten Tarifverhandlung haben sich die IGBCE und die Kautschuk-Arbeitgeber heute in Fulda auf ein Entlastungspaket für die 70.000 Beschäftigten der Branche geeinigt. Es bringt den Beschäftigten drei dauerhafte Einkommenserhöhungen von insgesamt 250 Euro, die einer durchschnittlichen prozentualen Erhöhung um 8,1 Prozent entsprechen. Das tarifliche Inflationsgeld in Höhe von 3000 Euro netto erhalten sie außerdem in vier Einmalzahlungen. Für IGBCE-Mitglieder gibt es zusätzlich 200 Euro.

Nach langen und schwierigen Verhandlungen haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern (24. Februar) in Göttingen in der dritten Tarifrunde auf einen Abschluss bei K+S geeinigt und damit Arbeitskampfmaßnamen abgewendet. Für die 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens bringt das Ergebnis eine durchschnittliche, dauerhafte Einkommenserhöhung in Höhe von 8,5 Prozent und zwei satte Einmalzahlungen.

Arbeitgeberverband HessenChemie und IGBCE Hessen-Thüringen setzen ein Zeichen für Vielfalt und  Respekt

 In einer Zeit, in der rechtspopulistische Strömungen und Ausgrenzung zunehmend Sorgen bereiten, nehmen der Arbeitgeberverband HessenChemie und die IGBCE Hessen-Thüringen eine klare Stellung ein. Unsere Position ist unmissverständlich: Null Toleranz gegenüber Rechtspopulismus und Ausgrenzung. 

Arbeiten und gleichzeitig studieren – das geht: Mit den dualen (in Verbindung mit einer Ausbildung) und berufsbegleitenden Studiengängen an der Provadis Hochschule der Industrie am Industriepark Frankfurt-Höchst können sich Absolvierende neue Perspektiven sichern. Ein zentraler Bestandteil aller Studiengänge ist Praxisnähe. Darauf achten die Mitglieder des Kuratoriums der Hochschule. Für die IGBCE ist Landesbezirksleiterin Sabine Süpke Mitglied des Gremiums. 

38 Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen aus 12 Betrieben aus dem Landesbezirk Hessen-Thüringen haben sich in Frankfurt zur JAV-Konfernz getroffen. Mit Gästen und Referent*innen kam die Veranstaltung in der Spitze auf 45 Teilnehmende. Unter ihnen waren Landesbezirksleiterin Sabine Süpke, die sich in einem Impulsreferat an die Jugendlichen wandte, und Bundesjugendsekretär Philipp Hering. In einer Podiumsdiskussion sprachen Vertreter*innen von IGBCE, Arbeitgebern und DGB über das Thema „Ausbildung der Zukunft“. 

Volle Sitzreihen in der Großsporthalle Schenklengsfeld: 600 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen zum Neujahrstreffen des IGBCE Bezirks Kassel und stimmten sich mit Reden von Michael Vassiliadis und Bodo Ramelow auf das Jahr 2024 ein. 

Es war ein Schock, der sich schwer mit Worten beschreiben lässt: Goodyear will sein Werk in Fulda schließen. Das haben die Beschäftigten heute bei einer Mitarbeiterversammlung erfahren. Bereits im Jahr 2025 soll Schluss sein. Rund 1050 Menschen verlieren dann ihre Arbeit. Gleichzeitig gab Goodyear bekannt, dass auch der Standort Fürstenwalde in Brandenburg weitgehend abgewickelt werden soll. Etwa 700 Arbeitsplätze sollen dort bis 2027 wegfallen, das ist die komplette Produktion.

Im Jahr 2023 wurde das Ausbildungsplatzangebot in den hessischen Betrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie von 1.455 auf 1.694 gesteigert. Dies entspricht einer Steigerung von 16,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Am 4. und 5. September stand bei AppliChem in Darmstadt nahezu die gesamte Produktion.  Die IGBCE hatte zum Streik aufgerufen, da sich AppliChem weiterhin weigert, einen Tarifvertrag in Anlehnung an den Flächentarifvertrag für die Chemische Industrie einzuführen.

Die IGBCE und der Betriebsrat von Goodyear in Fulda sind entsetzt, wie rücksichtslos das Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt. Am Donnerstag, 7. September 2023, hat der Verhandlungsführer von  Goodyear Germany einseitig die Verhandlungen über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan für den Standort Fulda für gescheitert erklärt.

Verkauf der Glatfelter Spezialpapierfabrik in Nidda-Oberschmitten: IGBCE und Betriebsrat begrüßen den neuen Eigentümer und fordern ein tragfähiges Konzept und Investitionen – Beschäftigte wollen mit Fachkompetenz unterstützen.

Vielversprechender Besuch bei Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck: Eine Delegation von K+S-Betriebsräten und IGBCE hat dem Minister am 18. Juli das Projekt Werra 2060 vorgestellt. Der zeigte sich interessiert. 

45 Jugendliche sind zum Landesjugendnetzwerk des Landesbezirks Hessen-Thüringen vom 7. bis 9. Juli in der Bildungsstätte Steinbach der IG BAU gekommen. Sie beschäftigten sich unter anderem damit, wie die Impulse aus dem Treffen im vergangenen Jahr umgesetzt wurden und entwickelten neue Ideen. 

Knapp 1000 Beschäftigte von Goodyear haben sich am Montag, 3. Juli, im Rahmen einer außerordentlichen Betriebsversammlung vor dem Werk in Fulda versammelt, um sich gegen den vom Unternehmen geplanten Stellenabbau zu wehren. Goodyear will in Fulda etwa die Hälfte der Arbeitsplätze abbauen, insgesamt über 550. Zur Unterstützung waren Kolleg*innen von anderen Goodyear-Standorten, von anderen Betrieben aus der Region und Vertreter*innen aus der Politik gekommen: Die Landtagsabgeordneten Sabine Waschke (SPD) und Sylvia Brünnel (Bündnis 90/Die Grünen), der Landrat des Landkreises Fulda, Bernd Woide, und der Oberbürgermeister von Fulda, Heiko Wingenfeld.

Es war der erste Warnstreik der IGBCE in Darmstadt seit Jahrzehnten: Am 29. Juni lief bei AppliChem nichts mehr. Von 9 bis 11 Uhr stand der Betrieb still. Alle IGBCE-Mitglieder waren dem Streikaufruf gefolgt und selbst einige Nichtmitglieder beteiligten sich. Die Beschäftigten kämpfen für einen Tarifvertrag in ihrem Betrieb.

Der von der IGBCE, dem Verband der Chemischen Industrie Hessen und dem Arbeitgeberverband HessenChemie gemeinsam ausgerichtete "Chemie³ – Nachhaltigkeitspreis für junge Menschen in Hessen" ist beim mediaV-Award 2023 ausgezeichnet worden. Nominiert war er in der Kategorie "Beste Nachhaltigkeitsinitiative". Bei der Preisverleihung am 12. Juni in Köln nahmen Vertreter*innen der drei Verbände die Auszeichnung entgegen.

Bis zu 1000 Beschäftigte von Goodyear wollen sich auf Einladung des Betriebsrats am Montag, 3. Juli, ab 13 Uhr vor dem Haupteingang zum Fuldaer Werk zu einer nicht öffentlichen Betriebsversammlung treffen. Eingeladen sind auch Kolleg*innen von anderen Goodyear-Standorten sowie Bundes-, Landes- und Kommunalpolitiker. Goodyear will in Fulda mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze abbauen. Die Kautschukgewerkschaft IGBCE ruft zum Protest dagegen auf.

Industrie sichert unseren Wohlstand – das galt lange als Selbstverständlichkeit. Tatsächlich sind die Branchen der IGBCE die Basis für Wertschöpfung in Milliardenhöhe. Die Gesundheitsindustrie etwa, die in Hessen besonders stark ist, die Papierindustrie, die Chemische Industrie, die Kunststoffindustrie, die Glasproduktion, der Kalibergbau und die Chipherstellung. Die Unternehmen brauchen verlässliche Rahmenbedingungen, damit sie erfolgreich wirtschaften können. Das ist die Voraussetzung für gute, sichere Arbeitsplätze.

Am 1. Mai sind in vielen Orten in Hessen und in Thüringen Gewerkschaftsmitglieder auf die Straße gegangen und haben für die Werte gewerkschaftlicher Arbeit demonstriert. Zum Beispiel in Frankfurt am Main, Darmstadt, Hanau, Kassel, Heringen, Bad Hersfeld, an der Staumauer des Edersees, in Erfurt, Gera, Jena und Altenburg. Das Motto der vom DGB organisierten Kundgebungen war in diesem Jahr "Ungebrochen solidarisch".

Vier Azubis bei Sanofi-Aventis Deutschland am Standort Frankfurt-Höchst haben mit ihrem Team den ersten Preis beim Chemie³-Nachhaltigkeitspreis gewonnen. Am 17. Mai überreichte ihnen der hessische Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir die Auszeichnung, die mit einem Preisgeld in Höhe von 1500 Euro verbunden ist. In diesem Jahr stand der Wettbewerb unter dem Motto: „Pulli an – Heizung aus! Wie gehen wir mit der Energiekrise um?“

Rund 60 Teilnehmer*innen haben sich in Frankfurt zur JAV-Konferenz des IGBCE-Landesbezirks Hessen-Thüringen getroffen. Bei der Veranstaltung in Kooperation mit der IGBCE BWS ging es um Schwerpunkte der Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Etwa um die Situation an den Berufsschulen, um Möglichkeiten, neue Azubis für die Branchen der IGBCE zu gewinnen, und um die Zukunft der Industrie in Deutschland. Ziel der Veranstaltung war es aber auch, dass die Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen sich untereinander und mit den Akteuren in der IGBCE vernetzen konnten.

31 junge Mitglieder aus dem Landesbezirk Hessen-Thüringen der IGBCE waren vom 17. bis 19. Juli beim Jugendvernetzungstreffen. In der Bildungsstätte der IG BAU in Steinbach (Taunus) beschäftigten sie sich damit, wie die Jugendarbeit der kommenden Jahre aussehen soll.

Wie können Betriebe Menschen mit Behinderungen erfolgreich integrieren? Darum ging es bei der von IGBCE und HessenChemie organisierten Sozialpartner-Werkstatt zum Thema „Betriebliche Teilhabe und Inklusion“ am 9. Juni. In Wiesbaden trafen sich dazu rund 45 Schwerbehindertenvertreter*innen, Inklusionsbeauftragte, Betriebsräte und mit dem Thema beschäftigte Führungskräfte.